kamelo no vale #006 | o hype das RHTechs

Inovação em Recursos Humanos: Como a Disrupção Está Sendo Disrompida

out 08, 2023

EDIÇÕES ANTERIORES DA KAMELO

monte um cap table diveros

olá, Luiz aqui, bem-vinda(o) à kamelo*! essa é uma produção independente que ganha força através de quem compartilha as edições, por isso considere compartilhar essa edição para alcançarmos mais pessoas* 🤗

MC;RA

(muita coisa, resume ai!)

o cenário das RHTechs tem evoluído rápido, com soluções relevantes surgindo a cada dia. no entanto, é essencial discernir entre o verdadeiro valor por trás desses novos produtos e o que é mero hype. esse papo que rolou no TC Disrupt mergulhou nas opiniões de algumas líderes do setor para desvendar a verdadeira natureza da atração no mercado das RHTechs, esse é o tema dessa edição.

antes que eu esqueça

tenho lido muito sobre o momento das redes sociais e me deparei com esse texto super interessante do youpix;
um dos assuntos que também estão em alta nas mesas de discussão pelo vale (e pelo mundo) é a ciber segurança, sobre isso li um texto muito bom no techcrunch.

direto ao ponto

em um contexto global onde a tecnologia está em constante mudança, o mercado ligado ao setor de Recursos Humanos é impactado diretamente. com uma promessa de revolucionar a maneira como as empresas operam, as RHTechs têm atraído muita atenção. mas, com tantas novidades surgindo, como podemos distinguir o que é genuinamente inovação no setor do que é apenas um hype? para responder a essa pergunta, mergulharemos em uma conversa que vi entre líderes do setor.

vamos ao que identifiquei nessa conversa

as RHTechs, ou Tecnologia direcionadas às demandas do setor de Recursos Humanos, refere-se ao conjunto de soluções projetadas para otimizar os processos de RH. encontramos cases desde sistemas de gestão de talentos até plataformas de engajamento de funcionários, essas startups prometem transformar a maneira como as empresas atraem, retêm e desenvolvem seus talentos.

no entanto, como em qualquer foco emergente de mercado, há uma linha tênue entre inovação genuína e mero marketing. durante a conversa, foi evidente que alguns líderes do setor estão céticos quanto às promessas grandiosas feitas por algumas startups. elas(es) argumentam que, enquanto algumas soluções oferecem valor real, outras são simplesmente soluções em busca de um problema (quase sempre, sem foco).

um dos pontos-chave discutidos foi a importância da personalização nos ambientes. mm um momento onde cada empresa tem desenvolvido sua própria cultura e conjunto único de desafios, não existirão muitas soluções padrão para todos. as melhores plataformas RHTechs são as que podem ser adaptadas às necessidades específicas de cada organização.

além disso, a conversa também girou em torno da importância da integração. Em uma era onde os dados são rei, as empresas precisam de soluções que possam se integrar perfeitamente a outros sistemas. Isso permite uma visão holística dos talentos e ajuda as empresas a tomar decisões informadas.

outro tema abordado foi a importância de focar na usabilidade. não importa quão poderosa seja uma solução, se os talentos não perceberem valor, ela não será efetiva no que se propõe. as melhores soluções de são as intuitivas e fáceis de usar.

no entanto, apesar dos desafios, o potencial das RHTechs é inegável. as empresas que conseguem navegar pelo campo minado do hype e desenvolver soluções verdadeiramente valiosas estarão bem posicionadas para alcançar relevantes no mercado. elas serão capazes de atrair as melhores oportunidades, otimizar seus processos, engajar os talentos e, no longo prazo, impulsionar o crescimento das empresas.

as RHTechs são um mercado atrativo e em constante evolução. no entanto, é essencial abordá-lo com um olhar crítico. se concentrar no valor real em vez do hype, as empresas podem encontrar soluções que as ajudarão a prosperar na era digital.

ESTÁ NO AR MAIS UM PAPO DE KAMELO!

hoje o papo foi com Thiego Goulart

Thiego Goularte desempenha o papel de country manager Brasil da Zubale, uma empresa que quer elevar a performance do e-commerce da América Latina. Thiego tem MBA em Administração de Empresas pela HSM University e tem uma trajetória profissional interessante, tendo atuado como Monetization Director na Rappi e passado por renomadas empresas como World Trade Center, grupo WPP, IT Mídia e a produtora de conteúdo crossmedia de varejo Arizona. além disso, ele é sócio fundador da Makers, uma edtech que busca conectar empresas a líderes de comunicação e inovação, potencializando o aprendizado e desenvolvimento das pessoas através da educação.

o conhecimento de Thiego é evidente em sua capacidade de liderança e visão estratégica, qualidades essenciais para a Zubale, que com sua tecnologia de alta performance, oferece soluções que proporcionam mais controle, eficiência e lucratividade para as vendas online. a empresa promove saltos de crescimento e auxilia os varejistas a otimizarem suas vendas, estando presente em seis países da América Latina e em 90 cidades, com mais de 16 mil varejistas utilizando seus serviços.

Carregando...

se você chegou por aqui pela primeira vez, te convido para assinar a kamelo, passamos de 3.800 pessoas acompanhando meus conteúdos, você é muito bem-vinda(o) 🤗

nos falamos na próxima edição, mas você pode se conectar comigo no LinkedIn, Instagram e Threads