kamelo só para assinantes #006 | análise das top 100 open startups
três startups que podem nos ensinar muito!
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como está nosso ecossistema de startups?
o top 100 open startups é uma premiação | ranking anual que identifica as startups que estão fazendo a diferença nos seus mercados. gosto dos resultados dessa lista (independente das posições das startups) pela ênfase dada aos negócios que estão vivendo suas jornadas… muito além da busca pelos próximos unicórnios.
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DIRETO AO PONTO
startups que chamaram atenção
alguns números importantes do ranking “top 100 open startups":
na lista das 100 startups há negócios focados em 28 mercados distintos, com foco em
12 hrtechs
10 edtechs
8 healthtechs
dois fatos curiosos, o primeiro que mesmo nosso ecossistema de startups tendo mais startups de educação que qualquer outro mercado, as startups focadas no mercado de RH foram mais relevantes nesse ano (o que reflete como esse mercado tem se aberto cada vez mais para novas soluções digitais). o segundo fato está ligado a 6 startups com foco no mercado público (governo) listadas nesse ranking, mostrando que o mercado público tem deixado de ser fechado às startups.
entre as ranqueadas, temos a presença de startups que surgiram em 12 estados diferentes, entre eles:
41 de são paulo
17 de minas gerais
10 do rio de janeiro
o reflexo de como o brasil é um dos poucos países com muitos ecossistemas fortes, e ativamente suportando o lançamento de novas startups no mercado. o fato curiosos dessa distribuição geográfica vai para os 3 estados do sul, que também tiveram diversas startups nessa lista… 9 de santa catarina, 8 do paraná e 7 do rio grande do sul.
vamos olhar 3 startups mais de perto…
1️⃣ recrut.ai (hrtech de recife)
ter um bom processo e uma boa estratégia de seleção de talentos para nossas empresas tem um grande impacto no desempenho e os resultados projetados com tais aquisições, por isso vemos um aumento de oportunidades para soluções que conseguem otimizar e dar maior capacidade às empresas nas suas demandas de captação.
para que esses produtos façam sentido no mercado, é esperado que utilizem as técnicas e práticas consolidadas no mercado, mantando a confiabilidade no processo de identificação, classificação e seleção dos talentos que melhor se conectam aos ambientes de trabalho.
a startup entrega aos setores de RH uma plataforma completa que permite uma melhor gestão e automação ao longo do processo de contratação, chamam de smart recruting. esse processo começa no lançamento das oportunidades, indo até a entrega de dados consolidados sobre as pessoas que se candidataram e que apresentaram maior fit com o que é esperado nas atividades e com elementos da cultura de trabalho.
pedi para o Patrick Gouy (CEO da startup) me falar um pouco sobre o ano de 2022 na recrut.ai:
2022 foi um ano desafiador sob vários aspectos. Primeiro vimos a guerra na Ucrânia, que deixou o mundo inteiro apreensivo, e localmente tivemos o clima tenso das eleições no final do ano. Vimos muitas empresas adiarem a busca por solução dos problemas em RH este ano, mas ao mesmo tempo vivenciamos um momento em que o mercado aposta cada vez mais em inovação nesse setor.
Isso se refletiu no aumento de startups de RH cadastradas no 100 Open Startups este ano. O que destaca ainda mais nossa conquista de ter sido eleita a Top 1 HR Techs. Seguimos firmes no propósito de apoiar empresas na sua próxima grande contratação, seja ela com um volume de milhares de inscritos ou que precisem de hunting especializado, nos posicionando como a HR Tech que resolve as questões relevantes na aquisição de talentos.
Primeiro de tudo é preciso acreditar no seu propósito, na visão e no potencial da sua startup e do seu time. Os desafios são diários e o mundo vem mudando cada vez mais rapidamente, então as certezas são cada vez menores. Como um dos fundadores do negócio, meu papel é entender o momento, nos adequarmos a ele, além de prever os próximos movimentos do mercado guiando nosso time nessa direção.
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2️⃣ edusense (edutech de são paulo)
plataforma de experiência de aprendizagem, focado no desenvolvimento de profissionais em ambientes empresariais, sendo um suporte às estratégias de capacitação profissional. hoje a startup atua em um dos principais gargalos nos ambientes de trabalho: ter uma rotina regular de capacitação do time… especialmente com o aumento dos times distribuídos.
sabendo disso, a startup consegue juntar uma experiência de aprendizagem personalizada com uma plataforma de gestão que dá ao time de RH uma visão mais sólida sobre o desenvolvimento de competências e habilidades do time.
para diminuir o custo de implementação e a curva de aprendizado das empresas, a startup já oferece uma base com mais de 150 cursos focados em diversos aspectos de sft skills que podem ser utilizados para criar trilhas de aprendizado específica em cada empresa.
pedi para o Vinícius Arakaki (co-fundador da startup) falar um pouco sobre o 2022 da edusense:
No ano passado, lançamos a mais completa Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP) do mercado brasileiro com o objetivo é inovar o setor de educação digital. Receber o prêmio de melhor Edtech corporativa mostra o quanto estamos comprometidos com esse propósito e em levar evolução para o mercado da maneira certa. Estamos orgulhos e satisfeitos com essa conquista e com todo o nosso desempenho até aqui.
algo que chama atenção na plataforma da edusense é como entregam meios de aprendizagem através do desenvolvimento de interações entre as pessoas da empresa. em ambientes com times distribuídos, essa pode ser uma ótima estratégia para fortalecer o vínculo no time.
3️⃣ pickcells (biotech de recife)
o volume de diagnósticos laboratoriais é absurdamente alto e tem parte fundamental do seu processo de análise feita por interações manuais… o que torna esse processo lento e com grandes taxa de erro humano.
nesse processo de análise laboratorial há muitos padrões científicos que apontam para possíveis irregularidades nos exames e dá suporte às tratativas médicas com a sociedade. por isso que diminuir toda margem de erro possível pode preservar muitas vidas.
a startup juntou um profundo conhecimento científico utilizado nessas análises com um dispositivo que captura imagens para identificar padrões e apontar os resultados… para isso somasse à base de conhecimento inicial um processo contínuo de aprendizado de máquina incorporado à um microscópio automatizado para otimização do trabalho técnico.
mesmo sabendo das dificuldades em lançar uma startup de hardware no Brasil, a startup construiu, testou, aprimorou e lançou dois dispositivos que já fazem parte de alguns laboratórios e centros de análise. para consolidar o processo, entregam um software que permite a gestão das análises, dos resultados e dos aprendizados que também permitem identificar alterações de saúde em determinadas regiões.
pedir pro Paulo Melo (CEO da startup) me enviar pontos relevantes para pickcells em 2022:
Este foi uma ano muito desafiador. Começamos o ano negociando um novo investimento com uma Corporate Venture porém o processo até a liberação foi mais demorado do que o normal, pois dependíamos de etapas de aprovação pelo Finep Startup, que também é nosso investidor. Esta demora na liberação dos recursos, atrasou muito o nosso desenvolvimento e terminamos tendo que recorrer a um empréstimo bancário, que é um recurso caro.
Iniciamos uma prova de conceito para o desenvolvimento de uma solução para a Nestlé e, devido ao sucesso, partimos para o desenvolvimento. Provavelmente há uma possibilidade de novos desenvolvimentos em 2023.
Fizemos boas provas de conceito com a solução para exames de parasitologia (hardware e IA), em laboratórios de grande porte como DASA e Sabin, e estamos negociando com o Fleury para realizar uma ainda este ano.
Paramos temporariamente o desenvolvimento de uma solução para exames de urina, para podermos focar no desenvolvimento de um scanner e IA para patologia digital. Esta nova solução em patologia digital está muito bem desenvolvida e além das provas de conceito que fizemos (Hospital de Câncer de Pernambuco) e as que iremos iniciar ainda este ano (Sabin e Hospital das Clínicas de PE), tem enorme potencial de crescimento como ferramenta de apoio ao diagnóstico do câncer.
Temos sido procurados para desenvolvimento de soluções em veterinária e agricultura.
Abrimos uma nova rodada para captação de uma ponte para uma série A (ou até uma série A), tendo conversado com investidores brasileiros e de outros países.
outras startups desse ranking me chamaram atenção, mas infelizmente não consegui ter retorno das pessoas no time fundador para ter mais informações sobre como foi o ano desses negócios. de toda forma, quero saber de você: quais startups dessa lista te chamaram atenção?