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papo de kamelo #033 | com Cammila Yochabell da Jobecam
uma jornada que foi impulsiona pelo preconceito do mercado e que se tornou um dos cases mais interessantes no mercado de HRTech, a trajetória da Cammila Yochabell da Jobecam precisa ser conhecida.
viés inconsciente
graduada em Petróleo e Gás, Cammila Yochabell foi colocada no departamento de Recursos Humanos mesmo com capacidade técnica para atuar de acordo com sua formação, essa é uma história comum especialmente entre mulheres que se preparam para uma atuação profissional em ambientes culturalmente ocupados por homens brancos. abraçando essa mudança de carreira como oportunidade, Cammila fundou a Jobecame tem mudado os processo de contratação de talentos em grandes empresas, eliminando diversos vieses inconscientes.
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O PAPO HOJE FOI COM
Cammila Yochabell
a Jobecam é uma HRTech que está revolucionando o mercado de recrutamento e seleção oferecendo uma plataforma com entrevistas anônimas por vídeo. a plataforma é conhecida como "The voice" do processo de seleção, ajudando as pessoas recrutadoras e gestoras na redução de vieses inconscientes comuns durante a contratação de talentos diversos.
para Cammila, é fundamental mudar a mentalidade da sociedade em relação aos preconceitos e vieses inconscientes que habitam em interpretações prévias sobre o indivíduo, baseadas em características pessoais como gênero, raça, cor, etnia, orientação sexual, entre outras. ela acredita que para que essa mudança aconteça, é necessário utilizar ferramentas como a análise de currículo anônimo que garantam processos seletivos menos excludentes, inibindo informações como nome, foto, idade e bairro de residência.
Cammila é uma referência quando o assunto é diversidade e inclusão nas empresas. ela vem promovendo a mudança de mentalidade em relação aos preconceitos e vieses inconscientes nos processos seletivos de empresas tradicionais como o Hospital Sírio-Libanês, usando tecnologia para promover a diversidade e a inclusão nas organizações.
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Vieses inconscientes: o que são, exemplos e como combatê-los
o viés inconsciente é um tema complexo e importante que merece nossa atenção e esforços para combater. por isso, é fundamental entender suas definições e aspectos para podermos reconhecê-lo e trabalhar para minimizá-lo.
um exemplo comum de viés inconsciente é quando julgamos alguém com base em sua aparência, idade, gênero ou etnia. esses preconceitos podem levar a discriminação e injustiças, mesmo que não tenhamos a intenção de agir assim. outro aspecto importante do viés inconsciente é que ele pode ser influenciado por nossas experiências, cultura e ambiente social. por exemplo, se fomos expostos a um ambiente em que determinado grupo é estereotipado de forma negativa, é possível que desenvolvamos preconceitos inconscientes em relação a esse grupo.
existem diversos aspectos dentro das organizações que são influenciados pelos vieses inconscientes, como recrutamento e seleção, promoções de liderança, desenvolvimento pessoal, avaliações de desempenho, retenção de talentos e atendimento ao cliente. o primeiro passo para combater os vieses inconscientes é identificar as formas como eles se manifestam no contexto corporativo, e trazer essa discussão à tona na empresa.
para combater o viés inconsciente, é fundamental buscar informações e aprendizados sobre diversidade e inclusão. devemos ampliar nosso convívio com pessoas de diferentes backgrounds, pois isso nos ajuda a enxergar além de nossos próprios preconceitos. além disso, é importante utilizar ferramentas e técnicas que ajudam a minimizar o impacto do viés, como conversamos hoje no papo de kamelo.
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